为贯彻落实全省人才工作会议精神，对标时代要求育好人才，依托优势潜力养好人才，着眼改革发展用好人才，坚定不移地实施人才强院战略。根据《青海省人民医院卫生人才发展规划（2019-2021年）（试行）》要求，优化用才环境，持续发展人才，重视医院高层次人才的培养和使用。 

  9月15日，在省医院行政七楼会议室召开了2020年度人才工作会议。吴新民教授，赵生秀教授，唐桂波教授，刘智明教授四位专家也受邀参加了会议，院党委书记元春，院长张强，纪委书记李建海，副院长杨智勇，总会计师李灵及临床医技科室主任代表、部分职能科室主任、各学科人才代表参会，党委委员、工会主席陈立新主持。

  张强院长在讲话中说，卫生人才是卫生事业发展的关键所在，更是人民群众健康的重要保障。习近平总书记站在党和国家事业发展全局的战略高度，对人才工作作出了一系列重要指示，省委把人才工作摆在首要位置，对人才工作早谋划、新布局、定战略、促发展，体现了党中央、省委省政府对人才工作的高度重视，对于我省这种人才极其匮乏的欠发达、后发展地区，具有深刻的现实意义。

  同时总结了近年来医院人才工作取得的成绩，为了更广泛的听取大家的意见和建议，理清工作思路，提高工作能力，坚定工作信念，切实增强新形势下“人才强院”战略的使命感和紧迫感，为医院的发展增添动力。张强院长总结了近几年来医院人才工作的情况，回顾了医院人才工作亮点与成绩，深刻分析了存在的问题，对今后一段时期的人才工作做了安排部署。

  工会主席陈立新宣读了新近制定出台的《中共青海省人民医院委员会院领导联系人才制度》和联系人才工作结对名单。随后，我院优秀的年轻博士代表依次畅谈了自己对医院人才培养、学科建设和临床科研的感受体会以及思考和建议。

  病理科博士王伟医师汇报了工作三年的情况及感受，她以“珍惜机会，热爱生活”概括了在医院工作的情怀，用“立足岗位，发挥作用”总结了自己的工作，她表示将继续保质保量高效完成本职工作，严格执行各项制度，不断学习病理诊断知识，加快科研项目进程，努力成为“眼中有光，胸中有志，腹中有才，心中有爱”的医学人才。

  消化内科博士荣光宏医师从人才与医院发展关系、目前医院人才建设现状和存在的问题、人才建设和发展的一些建议和育人、引人、留人四个方面介绍了他对于医院人才建设与发展的建议，荣光宏博士的发言处处流淌着对医院的热爱，对职业的忠诚，对患者的爱心，表现出了省医人的责任感和使命感。

  急诊内科博士刘洁医师从八个层面对医院人才引培、考核、学习和培训等方面详细汇报了自己的思考和感受，她的汇报表现出了年青一代省医人拼搏进取、锐意开拓的勇气，敢于担当、甘于奉献的志气和爱岗敬业、改革创新的胆气，时时表达着自己对有着93年悠久历史的省医院的深情厚爱，在她身上看到了许多优秀年轻省医人的身影。

  骨科博士单中书医师在深思熟虑的基础上大胆建言，希望医院不断完善“科教兴院、人才强院、聚力创新，争创一流”的科研和人才队伍建设，进一步提高人才的政治素养，优化环境，同时加强顶层设计，激发人才创新活力，搭建青年人才成长的舞台，以学科建设为平台，促进复合型人才培养等建议，让人才有项目可依靠，有团队可交流，有知识可收获，营造良好的育才氛围。 

  普外科博士刘林勋医师在发言中说，因为医院的支持，同事的关心帮助，使自己不断成长，无论是政治理论水平还是业务实践都得到了提升。正如习总书记所说的“做青年人才灌浆期的阳光、水分”，作为年轻一代省医人，更应当致力于为青年人才搭建学术交流平台，服务青年医生协同创新，成为青年医生与医院发展建言献策的桥梁，助力青年人才成长，更好的发挥“省医青联”凝聚人才的作用，让青年医生在省医院这片沃土上茁壮成长。

  张强院长在作个人感受时说，听到大家的意见和建议充满感动，一是时刻不能忘记医者的使命担当，从大家不同角度、不同层面的发言中感受到大家思想深处始终铭记为群众健康服务的使命担当，这是最值得钦佩的，也是作为医务人员最宝贵的品质；二是时刻不能忘记省医的文化传承，文化是医院的引领，是医院的灵魂和根本，省医院93年的历史凝练成为“严谨、求实、仁爱、奉献”的医院文化底蕴，不同的专业造就了不同的科室文化，共同之处都是为群众健康服务，每个省医人彰显着医学科学与省医文化的融合，新时代，更为医院文化注入了新的内涵，要让省医文化与“生命至上、人民至上”的精神得到统一和融合；三是时刻不能忘记科学的精细管理，科研和教学是医院临床工作的两翼，青年人才既要专注临床，还要做好科研和教学，充分发挥优秀青年人才的聪明才智，在医院搭建的专业平台上，严格遵守规章制度，做好“管事理人”，顺势而为、水到渠成；四是时刻不能忘记发展的危机意识，希望青年人才不断提高对危急的识别能力、量化能力，对科学对生命充满敬畏，时刻心存对危急的思考、防御和警惕，时刻检视自己，总结经验。对每一项工作及时总结反馈，对每一种情况做好预判和应对。 

  普外科专家吴新民教授说青年人才对医院未来的发展至关重要，省医院风雨兼程走过了93年的历史，100年后的省医文化和历史会更加厚重和凝练，医学是一个终身学习的职业，需要做到守得住清贫、耐得住寂寞、经得住诱惑三点，才能做一名合格的医务人员，希望继续做好省医院文化的传承，多一些善于发现和培育人才的“伯乐”，就会多一些敢于创新、朝气蓬勃的“千里马”，年轻医师们一定要保持谦虚谨慎的品格，重视自身修养和能力提升，静心学习，早日成为省医院发展的中流砥柱。

  最后，元春书记讲话说，召开这次人才工作会议，恰逢其时，充分表明了医院党委对人才工作的高度重视，也充分体现了人才工作在全局中所具有的重要地位和作用。

  元春指出，人才问题事关党和国家发展的大局，事关中华民族的未来。加强和改进人才工作，已成为全党上下的共识。省委省政府高度重视人才工作，2018年10月召开了全省人才工作会议，王建军书记提出了深入实施人才强省战略，做好“育才”、“养才”、“用才”工作要求，去年11月省委召开了高层次人才谈心谈话会。推出了一系列人才工作的措施，院党委落实省委省政府关于人才工作的部署，牢固树立起人才资源是第一资源的理念。

  元春强调，人才支撑发展，发展孕育人才。要把促进发展作为人才工作的根本出发点，要把人才工作的实际成效作为检验发展的“试金石”，切实做到谋划学科发展同时考虑人才保证，人才需求，人才导向，充分发挥人才资源在医院发展中的关键性作用。切实增强做好人才工作的使命感、责任感和紧迫感，创新思路，创新机制，把人才的积极性调动起来，把人才的创造潜能激发出来，把更多的优秀人才聚集到医院发展的各项事业中来。将创新创优人才环境，尊重知识、尊重人才，贯彻“三个留人”原则，为人才创造更优越的条件，提供更宽广的舞台，鼓励人才干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业，让人才在省医院尽情施展才华、建功立业。

  不拒众流，方为江海。省医院将以识才的眼光、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路、广纳天下英才，为医院改革发展提供强有力的人才保证。